千秋大业,人才为本
人才是我们最宝贵的财富,是维系公司长青的纽带,是我们的核心。国科盛机器人坚持可持续发展的战略高度,优化人才资源配置,促进人才队伍健康成长,努力培养造就一支与现代企业管理相匹配的高素质人才队伍,以塑造“诚信、创新、和谐、共赢”的企业核心价值观为依托,形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,与企业品牌、规模相适应,有效促进员工与企业共同发展。
人才引进
国科盛机器人以人才为唯一导向,最大范围、最大程度地依据公司的发展规划广纳四方英才,逐步打破身份和资历界限,建立灵活的用人制度,凡进入公司的新员工根据能力的提高和相关经验的积累,每位员工都有广阔的上升空间和提升机会。公司广阔的发展空间,是员工最好的职业平台。
人才培养
坚持把培养选拔优秀企业人才作为企业长远发展的战略工程,紧紧围绕企业人才管理的制度化、规范化,建立健全企业人才管理的体制机制,提升人才管理工作的实效性,提高企业选人用人的公信度和满意度。国科盛机器人致力于打造一支敢管理、会管理的管理人员队伍;一支能打硬仗、善打硬仗的营销队伍;一支科技水平高,具有较强的创新能力,能够加快企业科技进步、增强核心竞争力的科技人才队伍。
人才激励
国科盛机器人推行“以人为本”的管理与发展规划, 强调团队合作与个人发挥相结合,强调团队绩效实现基础上的个人价值的体现,将公司的阶段性目标分解到各个团队,通过个人的努力和团队的高效合作来实现公司的总体战略目标。逐步建立以岗位工资为主体的分配机制,具有严谨的理论依据和坚实的实际数据支持,充分体现了对员工贡献、价值和能力等素质的全面尊重。
人才发展
公司为员工提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。只要有付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终必会获得公正评价。“天高任鸟飞 海阔凭鱼跃”,你有多大的才能,我们为你提供多大的舞台。国科盛机器人,期待你的出彩。